即使城市的还有中高风险未解除，低风险区的居民是可以上班的，因为低风险区就是经过了防疫办的专家研判过已经切断了感染源的区域 ，居民正常生产生活不会受到大的影响。
不可以 ，中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动，避免人员聚集。有中高风险等级地区旅居史的人员 ，跨地区流动时须持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码” ，到达目的地后，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动 。
可以 。通过查询广州疫情相关资料显示 ，广州除非一些高风险地区 ，还会管理比较严格，解除临时管控区 ，广州其他低风险区按照管理可以正常上班。
一 ，中风险地区人员非必须不要离开，如必须离开的（包括因患病且辖区内无法诊治的人员、因日常上学或上班等情况必须跨区域流动的人员）需携带7天内核酸检测阴性证明 。出行时尽量不要乘坐公共交通工具 。
外来人员及车辆管控：中高风险街道乡镇所辖小区（村） ，外来人员及车辆禁止进入。这是为了减少外部人员和车辆进入高风险区域 ，降低疫情输入和传播的风险 。高风险街道乡镇所辖小区（村）进行全封闭管控，人员只进不出，进行居家观察并做核酸检测 。
法律分析：对近14天内来自国内中高风险地区的抵返哈人员 ，在抵返前 、抵哈后应当主动向所在社区（村屯）或单位（或所住宾馆）报告。对隐瞒不报发生疫情的 ，将依法依规严肃查处 。
果断实施全面管控：发生疫情的单位和场所全面封闭，校外培训和托管机构暂停营业 ，养老院和儿童福利院等实施全封闭管理 ，严格禁止外来人员探视 。高风险地区人员原则上周转离开。强化健康监测排查：企事业单位加强员工健康监测，减少人员聚集 。鼓励采取错时上下班 、弹性工作制或居家办公 。
中风险到解封的过程：时间要求：一般来说 ，中风险地区需要连续7天无新增感染者 ，并且在这第七天，风险区域内的所有人员都需要完成一轮核酸筛查 ，且结果均为阴性 ，才能降为低风险区。解封条件：具体的解封时间还需结合当地疫情的发展情况来确定。
首先，不管你是从哪里回来 ，首先要如实填报健康状态及行程相关信息 ，生成相应的安全码 。若是从高风险地区回来，出站时就会有专职人员，安排你集中隔离医学观察14天 。且在隔离期间 ，第1天和第14天要做新冠病毒核酸检测。
广州建议中高风险地区所在县（区、市）的人员暂缓返工返岗 。具体内容如下：政策发布背景与依据：2月6日 ，广州疾控发布《致来（返）穗市民疫情防控的健康提示》，提醒市民密切关注国内各地区疫情信息 ，依据相关防疫要求提出此建议 。
省内低风险地区人员倡议持48小时核酸阴性证明抵梅 ，并在24小时内完成第二次检测。健康管理措施 中高风险地区所在县（市 、区）的人员暂缓返工返岗，具体以梅州市疫情防控指挥部动态调整为准 。所有来（返）梅人员需配合社区（村）落实健康监测 ，如出现发热 、咳嗽等症状需及时就医并上报 。
中高风险地区所在地市旅居史：14天内有中高风险地区所在地市旅居史的来（返）穗人员 ，需提供“健康码 ”绿码和48小时内核酸检测阴性证明。高风险地区旅居史：对有高风险地区旅居史的来（返）穗人员，实施“集中隔离14天 ” ，在第14天开展核酸检测 。
近14天内有本土疫情报告的地级市旅居史人员：实施3天居家健康监测+11天自我健康监测 ，并在第14天检测核酸 。前3天非必要不外出，不返岗返校。中高风险地区所在县（区）或乡镇（街道）旅居史人员：中风险地区或参照管理地区旅居史：居家隔离14天 ，在第14天开展核酸检测 。
不可以 ，中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动，避免人员聚集 。有中高风险等级地区旅居史的人员，跨地区流动时须持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码” ，到达目的地后 ，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动。如无法提供上述核酸检测阴性信息，到达目的地后应当立即接受核酸检测或接受14天隔离医学观察。
封控区的人不可以出去上班：根据有关规定 ，封控区内的居民如果没有特殊的原因是不能离开封控区域的 ，必要时可以采取线上办公的形式 。这是为了防止疫情扩散，保护公众健康 。
即使城市的还有中高风险未解除 ，低风险区的居民是可以上班的 ，因为低风险区就是经过了防疫办的专家研判过已经切断了感染源的区域，居民正常生产生活不会受到大的影响。
能 。通过查询相关公开信息显示截止到2022年12月10日在北京居住在中高风险地区的保障民生的、保障城市运行的公共服务人员 ，可以正常上班 ，健康码不受影响 。高风险地区是指将新冠阳性感染者居住场所，以及活动频繁且疫情传播感染可能性较高的工作地和活动地等区域 ，划分为高风险区域。
〖壹〗 、可以劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同 。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告 。安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝 ，但医师 、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同 。
〖贰〗、在遵循自愿的原则争取下：可以选取去，也可以选取不去 。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点 ，那么将会受到党内处分 ，对以后的评职称涨工资有很大影响。现实生活中，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区 。有的需要综合考虑家里的情况 ，上了年纪的老人 ，嗷嗷待哺的孩子都需要她 。
〖叁〗 、低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为。法律分析根据相关法律规定，用人单位没有权利限制员工人身自由。除非是特殊情况 ，在没有特殊情况的前提下 ，用人单位没有任何权利限制员工人身自由 。如果单位硬要限制自由，可以向有关部门申请 。
〖肆〗 、不准随意以疫情防控为由拒绝为急危重症和需要规律性诊疗等患者提供医疗服务医院不得因患者未持有核酸证明或来自中高风险地区而拒诊。例如 ，某地曾要求急诊患者先完成核酸检测再救治 ，导致延误治疗，违反该规定 。
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